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2026年医院妇联工作计划

2026年是医院深化改革、推进高质量发展的关键一年，也是医院妇联组织服务女职工、赋能新发展的重要节点。面对医院“十四五”规划中期目标的推进需求，结合女职工占比超78%的人员结构特点，以及新时代女性职工在职业发展、家庭平衡、心理健康等方面的新需求，医院妇联将以“引领、服务、联系”为核心职能，以“强基础、促发展、暖人心”为主线，系统谋划全年工作，切实发挥党联系女职工的桥梁纽带作用，为医院建设区域医疗中心、打造人文关怀型医院注入“她力量”。

一、深化思想引领，筑牢女职工精神根基

坚持把思想政治引领贯穿妇联工作全过程，结合医院文化建设与女职工成长需求，构建“理论学习+典型示范+文化浸润”三维引领体系，引导女职工将个人价值融入医院发展大局。

1.常态化开展理论学习。制定《2026年女职工理论学习计划》，以“学习强国”平台、医院内网“女职工学习专栏”为线上载体，以科室妇女小组“微课堂”为线下阵地，每月固定1个周五下午为“学习日”，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于妇女工作的重要论述、医疗卫生行业政策法规等内容开展专题学习。每季度邀请院党委班子成员、党校专家开展1次主题宣讲，结合医院年度重点任务（如三甲复评、智慧医院建设）设置“理论+实践”研讨环节，推动理论学习与岗位实践深度融合。

2.选树宣传先进典型。启动“医路芳华·巾帼榜样”选树工程，联合