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2026年医院工会工作计划

2026年是医院深化高质量发展的关键之年，也是工会组织践行“以职工为中心”工作理念的提升之年。面对医疗行业竞争加剧、职工需求多元化、医院发展战略升级的新形势，医院工会将紧密围绕院党委“强内涵、提品质、聚合力”的年度工作主线，以“服务职工有温度、维护权益有力度、赋能成长有深度、文化凝聚有厚度”为目标，系统谋划、精准施策，全力构建“关爱型、学习型、活力型、创新型”工会组织，为医院高质量发展提供坚实的群众基础和内生动力。现将全年工作计划细化如下：

一、聚焦权益维护，构建全周期保障体系

坚持把维护职工合法权益作为工会核心职责，以“问题导向、需求导向”为指引，建立“预防-响应-反馈”闭环机制，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

1.深化民主管理，畅通诉求渠道

修订《医院职工代表大会实施细则》，规范职代会提案办理流程，将提案办结率、职工满意度纳入部门绩效考核。全年计划召开2次专题职代会，重点审议《医院薪酬分配调整方案（2026版）》《夜班补贴发放管理办法》等与职工利益密切相关的制度。同时，优化“院长-工会-科室”三级沟通机制，在门诊、病房、行政楼设置“职工心声信箱”，开通线上诉求平台（嵌入医院OA系统），明确普通诉求24小时响应、复杂问题3个工作日反馈、疑难事项7个工作日形成解决方案的响应标准。每季度发布《职工诉求分析报告》，对重复