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2026年医务人员职称晋升工作计划

3月底前完成全院符合2026年职称晋升条件人员的精准摸排，建立分级分类培育台账，力争全年职称晋升通过率较2025年提升15%，其中初级职称晋升通过率达95%以上、中级达85%以上、副高达60%以上、正高达40%以上。具体实施计划如下：

一、前期精准摸排与分级分类施策

（一）全面摸底建账，明确培育底数。3月10日前完成全院医务人员职称晋升资格初步筛查，严格依据2026年职称评审政策确定筛查标准：初级晋升中级需取得初级资格满4年（护理专业满5年）、近3年临床工作量达标（门诊≥2000人次/住院≥500人次/护理≥800床日）、继续教育学分满90分；中级晋升副高需取得中级资格满5年、近3年临床工作量达标率100%、具备至少1项市级以上科研项目（或1篇核心期刊论文）；副高晋升正高需取得副高资格满5年、近5年临床工作量达标率100%、具备至少2项市级以上科研成果（或1篇SCI论文/2篇核心期刊论文）。3月20日前完成《全院晋升人员核心指标统计台账》，涵盖人员姓名、专业、现职称、晋升层级、年限、临床工作量（近3年门诊人次、住院人次、手术台次/护理床日）、科研成果（立项、结题、专利）、论文（期刊级别、发表时间）、继续教育学分（缺口量）、临床技能考核成绩等核心数据，台账实行“一人一档、动态更新”，每月末更新一次指标完成情况。

（二）分级分类标注，制定个性化培育方