2026年人才队伍建设工作计划.docxVIP

2026年人才队伍建设工作计划

为全面落实公司“十四五”人才发展规划中期攻坚要求，精准匹配2026年新能源板块产能提升30%、数字化转型8个核心项目落地的业务核心需求，特制定本人才队伍建设工作计划，具体内容如下：

一、2025年末人才队伍现状及2026年需求研判

（一）2025年末人才队伍核心数据

截至2025年12月31日，公司在册员工1286人，各序列、结构数据如下：

1.序列结构：管理序列154人（占比11.97%）、技术序列450人（占比35.0%）、操作序列682人（占比53.03%），其中核心人才（含高管、首席专家、高级技师等）240人，占比18.7%；

2.学历结构：博士2人、硕士46人、本科502人，本科及以上学历占比42.8%；行业顶级资质（国家注册电气工程师、PMP、高级技师等）持有量86人，占技术/操作序列的12.1%；

3.年龄结构：35岁以下804人（占比62.5%）、36-45岁321人（占比25.0%）、46岁以上161人（占比12.5%），35-45岁核心骨干占比仅22.3%，存在青年骨干断层风险；

4.流失情况：2025年核心人才流失率6.2%，关键研发岗位流失率4.1%，均超出年度控制目标1-2个百分点。

（二）2026年人才需求精准研判

结合2026年业务扩张及转型需求，经各事业部申报、人力资源部交叉验证，全年人才需求总量为215人，具