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2026年人力资源部内部竞聘与轮岗工作计划

为进一步优化人力资源部内部人才配置，激活员工内生动力，搭建阶梯式人才培养体系，保障部门各模块业务高效运转，结合公司2026年“人才强企”战略发展目标，特制定本内部竞聘与轮岗工作计划，具体内容如下：

一、总体目标

1.内部竞聘覆盖部门80%以上核心管理岗与关键专业岗，选拔适配度达90%以上的优秀人才，确保各模块业务衔接顺畅；

2.实现部内员工3年周期轮岗覆盖率100%，关键岗位人才储备比例达1:2（即每个关键岗配备2名储备人才）；

3.通过竞聘与轮岗，提升员工跨模块业务能力，将部门内部人才流失率控制在5%以内，员工整体绩效提升10%以上；

4.构建“能上能下、能进能出”的人才流动机制，打造具有竞争力的内部人才市场。

二、内部竞聘计划

（一）竞聘岗位范围与数量

本次内部竞聘共涉及3类18个岗位，具体如下：

1.核心管理岗：招聘配置模块经理、薪酬绩效模块经理、员工关系模块经理、人才发展模块经理，共4个岗位；

2.关键专业岗：高级招聘专员（2名）、薪酬体系设计专员（2名）、组织发展专员（1名）、员工关系资深专员（1名），共6个岗位；

3.储备干部岗：各模块主管储备（招聘配置2名、薪酬绩效2名、员工关系2名、人才发展2名），共8个岗位。

（二）竞聘资格条件

1.基本条件

（1）司龄满2年（含）以上，其中模块经理岗需司龄满3年（含）以