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2026年医疗业务人才保障工作计划

为深入贯彻落实“健康中国2030”规划纲要及国家卫生健康委关于加强医疗卫生人才队伍建设的指导意见，结合本单位“十四五”事业发展规划目标，聚焦医疗服务能力提升核心需求，现就2026年医疗业务人才保障工作制定如下计划：

一、总体要求与目标定位

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“人才强院、科技兴医”战略，围绕“打造区域医疗高地、建设百姓满意医院”总体目标，以“引育并重、结构优化、人尽其才”为核心路径，重点解决高层次人才储备不足、青年骨干成长缓慢、基层岗位人才流失等突出问题。2026年力争实现：

1.人才总量增长8%-10%，全院卫技人员占比稳定在85%以上，其中硕士及以上学历占比提升至35%（较2025年提高3个百分点）；

2.建成3-5个省级重点学科人才梯队（每学科至少配备1名学科带头人、3名骨干医师、5名后备人才），填补2-3个紧缺专业（如重症医学、儿科、急诊医学）的人才缺口；

3.基层医疗单元（社区卫生服务中心、乡镇卫生院对口支援点）专业技术人才学历达标率（本科及以上）提升至60%，岗位留存率保持90%以上；

4.青年医师（40岁以下）临床科研能力显著增强，全年发表SCI论文不少于20篇（较2025年增长25%），主持市厅级以上课题15项。

二、重点任务与实施路径

（一）精准引才：构建分层分类的人才引进体