《中国式绩效管理》之二全员绩效管理是一项系统工程.pptxVIP

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  • 2026-03-24 发布于北京
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《中国式绩效管理》之二全员绩效管理是一项系统工程.pptx

《中国式绩效管理》微课系列之二

全员绩效管理是一项系统工程

全员绩效管理的现实意义

所谓企业管理,最终是人力资源管理。而人力资源管理的重中之重是绩效管理!

一管理大师彼得·德鲁克

企业管理=绩效管理

传递

压力

激发

活力

绩效管理不仅仅是领导和人力资源部的事情,也是所有直线经理和全体员工的事情!

培育

文化

共同

成长

绩效管理与团队管理并不矛盾。绩效管理工作到位了,团队管理也会水到渠成!

全员绩效管理:

人人有指标,压力一起背,责任一起担!

员工绩效管理是绩效管理的最后一公里

不以绩效为目的的企业管理行为都是耍流氓!

因绩效而

因绩效而

民营企业绩效

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