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- 2026-03-24 发布于北京
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《中国式绩效管理》微课系列之二
全员绩效管理是一项系统工程
全员绩效管理的现实意义
所谓企业管理,最终是人力资源管理。而人力资源管理的重中之重是绩效管理!
一管理大师彼得·德鲁克
企业管理=绩效管理
传递
压力
激发
活力
绩效管理不仅仅是领导和人力资源部的事情,也是所有直线经理和全体员工的事情!
培育
文化
共同
成长
绩效管理与团队管理并不矛盾。绩效管理工作到位了,团队管理也会水到渠成!
全员绩效管理:
人人有指标,压力一起背,责任一起担!
员工绩效管理是绩效管理的最后一公里
不以绩效为目的的企业管理行为都是耍流氓!
因绩效而
生
因绩效而
死
民营企业绩效
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