原创力文档《差异化分配》之九
量化薪酬模型案例解析
量化薪酬模型建模方法
工作量基准积分=主变量*系数A*系数B*系数C
•主变量修正模型
工作量基准积分=系数A*权重A+系数B*权重B+系数C*权重C
•因素加权模型
4
如何对工作量进行科学标定
积分/单价系数/比例
工作分类构建模型
工作价值评价
4
时间操作/服务
收益销售/创值
5
主变量
主变量选择
5
量化薪酬模型案例解析
6
案例1：工作积分模型设计
l某某电信财务共享中心（SSC）组建一年时间。员工一部分从各地市分公司内部招聘，一部分以劳务派
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