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- 2026-03-24 发布于北京
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《中国式绩效管理》微课系列之四
一人一表的框架与设计要点
适合经营性机构
不适合职能部门和员工
无关指标教条性关联
指标逻辑可借鉴
财务
维度
平衡计
分卡
内部
流程
一人一表为什么不用平衡计分卡BSC
学习
成长
客户
维度
关键任务、专项任务，阶段性工作，上级督办
两种模式：计划与滚动GS考核模式
德能勤等共性指标，年度用关键能力KCI
采取行为考核
关键任务GS·
关键行为KBI·
从上到下：承接组织KPI
从内到外：职责提取KPI
关键指标KPI·
一人一表的框架(KGB)
否决项NNI·
否决项/防范项
采取高压线考核
·
·
·
·
一人一表的三化原则
能量化
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