《财务会计学》_第10章.pptVIP

10.7应付职工薪酬

10.7.3离职后福利离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。1．设定提存计划设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。上一页下一页返回10.7应付职工薪酬

设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。上一页下一页返回10.7应付职工薪酬

2．设定受益计划设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列4个步骤。第一步，根据预期累计福利法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人工统计变量和财务变量等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。上一页下一页返回10.7应付职工薪酬

第二步，设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受