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劳动合同中止社保

1.劳动合同中止情形

1.1劳动合同中止的适用情形包括但不限于以下情况：

(1)劳动者被依法录取，进入全日制普通高等院校、研究生院进行脱产学习；

(2)劳动者应征入伍参加中国人民解放军或中国人民武装警察部队；

(3)劳动者因涉嫌犯罪被有关机关采取限制人身自由的强制措施；

(4)法律、法规规定的其他情形。

1.2在上述情形发生时，劳动合同进入中止履行期。中止期间，劳动者无需提供正常的劳动服务，无需履行考勤及岗位职责，但劳动者的档案管理关系保留在用人单位。

1.3在中止期间，劳动者仍需遵守竞业限制协议及保密义务，不得利用中止期间的信息损害用人单位利益。

2.社会保险特别约定

2.1社会保险缴纳状态：在劳动合同中止期间，用人单位有权根据实际情况调整社会保险缴纳方案，但必须符合国家法律法规的强制性规定。

2.2养老保险与医疗保险：鉴于养老保险与医疗保险属于国家强制缴纳范围，且涉及劳动者退休及医疗待遇，用人单位应当继续为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险。相关费用由用人单位承担，不视为对劳动者暂停劳动的对价。

2.3工伤保险与失业保险：在劳动合同中止期间，用人单位有权暂停缴纳工伤保险和失业保险。劳动者在中止期间发生工伤事故的，按国家及地方相关规定处理；劳动者在中止期间不视为失业，不享受失业保险待遇。

2.4社保缴费年限：劳动合同中止期间，不视为中