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《专业技术岗位聘任考核实施方案》

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实人才强国战略和新时代党的组织路线，围绕单位专业技术队伍建设目标，坚持“以岗定责、以责考绩、以绩定聘”的核心原则，突出业绩导向、分类评价、动态管理，构建科学合理、公平公正、可操作性强的考核体系，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，为单位高质量发展提供坚实的人才支撑。

二、考核原则

1.全面客观原则：考核内容覆盖德、能、勤、绩、廉全维度，既考核政治表现和职业道德，又突出专业能力和工作实绩，确保评价结果全面反映专业技术人员的综合表现。

2.公开公平原则：考核标准、程序、结果全程公开，实行阳光操作，广泛接受群众监督，避免主观臆断和人情干扰，保障所有考核对象享有平等的考核权利。

3.注重实绩原则：将工作实绩作为考核核心指标，加大项目成果、业绩贡献、社会认可度等量化指标的权重，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，突出岗位履职实效。

4.分类考核原则：根据不同专业技术系列（工程、卫生、教育、科研等）、不同等级岗位（初级、中级、高级）的履职要求，制定差异化考核标准，确保考核符合岗位实际。

5.动态管理原则：建立年度考核与聘期考核相结合的动态考核机制，年度考核为聘期考核提供基础支撑，聘期考核为岗位续聘、调整提供核心依据，实现考核与聘任的闭环管理。

三、考核范围与对象