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安全生产互保联保奖惩办法

为进一步落实全员安全生产责任制，强化安全生产主体责任，构建“人人管安全、人人被管安全”的全员安全管控体系，防范和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及公司安全生产管理制度，结合公司实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于公司各部门、生产车间、班组全体员工，及进入公司生产区域作业的外协单位人员、劳务派遣人员。

二、基本原则

1.责任共担、利益共享：互保联保小组及层级关联人员对绑定范围内的安全生产行为共担责任、共享奖励，实现安全责任与个人利益直接挂钩。

2.奖惩对等、公平公正：奖励与贡献匹配，处罚与责任对应，严格依据事实和标准执行奖惩，杜绝人情干预。

3.分级管理、层层落实：建立“员工-互保小组-班组-车间-部门-公司”的五级管控机制，纵向责任层层传递，横向关联岗位协同管控。

4.动态调整、持续改进：根据生产流程、岗位变动、作业环境变化及时调整互保联保体系，定期评估运行效果，优化奖惩标准。

三、互保联保体系构建

（一）互保小组划分

1.班组内固定互保小组：以3-5人为一组，优先将同一作业区域、同一生产流程、岗位关联性强的员工绑定（如同一机床的操作与辅助人员、同一吊装作业的指挥与司索人员）；特殊作业岗位（高空、动火、有限空间、带电作业等）必须与监护人员、应急救援人员组