安全生产奖惩制度.docxVIP

安全生产奖惩制度

1.总则

1.1为强化安全生产主体责任落实，规范安全生产行为，防范和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及公司战略要求，制定本制度。

1.2适用范围：本制度适用于公司及所属各分公司、子公司、项目部、外包协作单位（含劳务派遣、劳务外包、专业分包单位）全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、临时用工、实习人员等。

1.3奖惩原则

1.3.1奖惩结合、公平公正：坚持精神奖励与物质奖励并重，惩戒与教育结合，对安全生产表现突出的集体和个人给予奖励，对违反安全生产规定的责任主体予以惩戒，确保奖惩标准统一、程序规范、结果公开。

1.3.2依法依规、过罚相当：严格遵循国家法律法规及行业标准，根据违法行为的性质、情节、危害后果确定处罚力度，确保处罚与责任匹配。

1.3.3分级负责、协同推进：公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）为奖惩工作的决策机构，安委会办公室为执行牵头部门，负责奖惩的核查、审核、公示；人力资源部负责精神奖励、职业发展奖励的落实；财务部负责物质奖励的资金拨付及处罚款项的收缴；各部门、各单位负责本领域安全生产奖惩的申报、配合核查及执行。

2.奖励体系

2.1奖励类型

2.1.1精神奖励：通报表扬、授予“安全生产先进集体”“安全生产卫士”“应急处置先进个人”等荣誉称号、评优