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试论大数据对人力资源管理的影响

1何为“大数据”

2008年9月《自然》刊登了一个名为大数据的专辑,首次提出大数据概念,2009年年初“大数据”一词开始逐步受到信息技术行业的重视。2010年被誉为“大数据据时代的的预言家”的英国学者维克托迈尔-舍恩伯格在(经济学人》上发布了长达14页对大数据应用的前性研究,比较明确的提出了大数据时代的思想。2012年1月月举行的达沃斯世界经济论坛,将大数据列为主题之一,该会议还特别针对大数据发布了《大数据、大影响国际发展新的可能性》系列报告,探讨了新的数据产生方式下,如如何更好地利用数据来产生良好的社会效益,并重点关注了个人产生的移动数据与其数据的融合与与机遇,主要阐了大数据时代各国特别是发展中国家在面临数据洪流的情况下所遇到的机遇与挑战,同时还对大数据的应用进行了初步的解读。

2全面理解“大数据”

目前,学术界和业界对大数据的界定见仁见智,就大数据的定义而言,比较权威的观点有：维基百科认为:大数据或称巨量资料,指无法在允许的时间里用常规的软件工具对内容进行抓取、管理和处理的数据集合。麦青锡给出的定义是:大数据指的是大小超出常规的数据库工具获取、存储、管理和分析能力的数据集。并特别强调,并不是说一定要超过特定TB值的数据集才能算是大数据。更多的学者提出大数据还是系列最先进现代信息技术体系,主要有云技术虚拟化技术,分布式处理技术,海量数据的存存储