04　第四单元　单元素养评价 社会争议解决.docxVIP

单元素养评价

1．法律既要有刚性，也要有温度，调解工作得让老百姓的心热乎起来。为坚持创新发展新时代“枫桥经验”，某区法院在推行“诉调对接一站式解纷机制”“午间法庭”“远程法庭”等一系列便民诉讼举措的同时，充分利用信息化、联调机制建设成果，做好诉讼与非诉讼矛盾纠纷化解机制的联动。由此可见(D)

①调解是当事人解决纠纷的优先选择，可以通过和解达成合意，依靠协商解决纠纷

②在人民调解委员会组织下达成的协议具有强制执行效力，当事人双方必须履行

③“枫桥经验”在新时代不断得到新发展，有利于化解矛盾、促进和谐、保障发展

④创新完善更加方便、快捷、高效的纠纷解决途径，可以更好地满足人民群众的合理诉求

A．①② B．①④

C．②③ D．③④

2．小王在实习期间被王老板以专业不对口为由辞退了，双方因工资等问题发生争执，二人对立情绪严重，小王准备到人社局申请仲裁或到法院起诉。在工会主席老王的积极介入开导下，双方最终互谅互让，自愿达成协议，用调解方式有效化解了矛盾，避免了人力、精力、财力成本的过度消耗与司法资源的浪费。上述事例表明(B)

A．解决纠纷，要采用多种方式，以期达到良好效果

B．解决纠纷，要采用适切的方式，匹配成本与效益

C．解决纠纷，要采用最权威的方式，直接诉讼到法院

D．解决纠纷，要考虑成本，就得选择成本最低的方式

3．人民法院在审理一起案件的过程中，法官采取释法说理和反复沟