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国企劳务派遣转正式员工实施方案

为进一步优化人力资源结构，充分调动劳务派遣员工的工作积极性和主动性，稳定核心劳务派遣员工队伍，提升整体用工质量，严格遵守国家劳务派遣相关法律法规，结合本单位实际，特制定本劳务派遣员工转正式员工实施方案。

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，坚持“公开、公平、公正、择优”原则，建立常态化的劳务派遣员工转正式员工通道，将政治素质过硬、业务能力突出、工作业绩优异的劳务派遣员工纳入正式编制管理。通过3-5年的实施，实现劳务派遣员工占用工总量比例严格控制在10%以内，正式员工队伍中