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浅谈如何在新时代激发国有企业的人心红利

中国经济发展进入新时代，人口红利渐渐消失，新的经济红利模式是否存在，是何种模式等问题是业界正在研究的热点。本文以国企人心凝聚方面的问题为导向，针对“人心红利”现象，总结了新时代中国经济发展现状和国有企业发展现状，阐述如何在新时代激发国有企业的“人心红利”，促进国企的发展。

1新时代中国经济的发展形势与国企发展现状

1.1中国特色社会主义市场经济进入新时代

回顾自1990年到2018年中国GDP增长数据，可以发现中国经济一直保持增长势头，但增速总体呈下降趋势。进入二十一世纪，中国GDP增速持续增长，到2007年达到最高点，从2011年起开始回落，2012年增速降为7.7%，之后一直稳定在7%左右，告别了过去30多年平均10%左右的高速增长。GDP高速增长印证了经济发展的“中国奇迹”，而增速放缓则是经济发展新常态的特征之一。

1.2国有企业发展现状

目前国企在金融、石油、电力、航空航天、铁路、电信、资源开发、公用事业等领域具有较强的垄断地位，但国企从盈利、口碑、管理、领导及员工素质等方面都远远不如私企。因此社会上给国企冠以的标签有：“经济效益普遍低下”，“市场竞争乏力”，“管理效率低”等。

然而，自改革开放以来，国有企业一直在改革中。回顾30多年的国企改革，我们已取得了一些成果，如国有经济规模不断增加，国民经济贡献突出。十九大会议强调“深化