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企业技术创新绩效评价指标体系的构建

1企业技术创新绩效评价指标体系设计原则

1.1目的性原则

技术创新绩效评价指标体系的设计目的是希望能从整体上对企业技术创新活动的成果进行评价，明确导致企业技术创新绩效较低的原因，使高新技术企业有针对性的进行改进和提高，将企业有限的资源进行合理使用，提高企业的核心竞争力，同时也帮助政府更好的把握企业技术创新的动向，更合理的制定相关政策。

1.2科学性原则

这一原则是确保评价结果准确合理的基础。技术创新绩效评价指标应当建立在先进科学的技术创新理论和企业绩效评价理论的基础上。

1.3系统性原则

技术创新绩效是一个系统性活动的结果，对技术创新绩效进行评价必须考虑其系统性，将技术创新投入、技术创新管理、技术创新成果和技术创新产出作为一个整体，系统有机的结合起来，对企业技术创新绩效进行全面系统的反应。

1.4可比性原则

技术创新是一个长期的连续过程，所选取的指标必须具有可比性，否则进行技术创新绩效评价失去了其实际意义，可比性要求包括横向可比和纵向可比两个方面。横向可比是指所选取的指标有助于企业之间的比较，帮助企业更好的了解自身在整个行业中所处的位置，以便选取目标企业进行学习和改进；纵向可比是指选取的指标有助于企业进行自身内部不同年份之间的比较，帮助企业观察企业在技术创新投入方面的变化在各个年度对技术创新产出的影响，更好的进行企业资源配置。同时指标选