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人力资源开发与管理练习题库+参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作都离不开工作分析及其结果，这体现了工作分析的（）

A、目的性

B、动态性

C、系统性

D、基础性

正确答案：D

2.在典型的工资类型中，工龄和工资同步增长，这是（）的特点。

A、绩效工资

B、年功工资

C、职务工资

D、技能工资

正确答案：B

3.人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（）与劳资关系协调两方面。

A、组织机构调整

B、薪酬福利管理

C、绩效评定

D、培养计划制定

正确答案：B

4.凯恩认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在，这体现的是绩效的（）

A、结果观

B、能力观

C、行为观

D、素质观

正确答案：A

5.指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（）

A、管理竞赛

B、领导者匹配培训

C、辅导/实习法

D、行动学习

正确答案：B

6.无领导小组讨论的讨论小组一般可由（）人组成。

A、6?8

B、2?4

C、8?10

D、4?6

正确答案：D

7.以下（）不属于人力资源开发原理中的素质开发原理。

A、富集原理

B、用进废退原理

C、压力原理

D、用人适中原理

正确答案：C

8.评价中心技术起源于德国心理学家（）年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程