管理理论的历史演变35课件讲解.pptxVIP

管理理论的历史演变

1.0版本（古典理论）：追求效率，但“bug”是忽略人性；2.0版本（行为科学）：修复bug，加入“员工情绪”模块；3.0版本（现代管理）：开放世界模式，强调灵活性和创新。管理思想演进

西方早期管理思想--劳动分工、古典管理理论1.0版本

亚当斯密为代表的劳动分工的西方早期管理思想1.西方早期管理思想管理思想的演进

西方早期管理思想的产生18—19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实。工厂以及公司的管理越来越突出管理方面的问题越来越多地被涉及管理学开始形成1.西方早期管理思想

亚当·斯密大卫·李嘉图代表人物：亚当·斯密（AdamSmith，1723-1790）大卫·李嘉图（1772—1823年）1.西方早期管理思想管理思想的演进

著作：《国富论》(国民财富的性质和原因研究,1776)亚当·斯密主要观点或贡献：提出劳动分工理论；经济人思想。亚当·斯密是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一劳动分工可以通过提高熟练程度；可以减少由于变换工具损失的时间；劳动分工有利于工具的改进。经济现象是基于具有利已主义目的的人们的活动所产生的，人们在经济行为中，追求的完全是私人利益。劳动分工1.西方早期管理思想管管理思想的演进

劳动分工有什么积极作用呢？

（1）分工可以提高劳动者完成某项特定工作的熟练程度，促进专业技能的提升。（2