企业员工反不正当竞争违规处理办法.docxVIP

企业员工反不正当竞争违规处理办法

第一条适用范围与定义

本办法适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及兼职人员），涵盖因职务行为或利用公司资源实施的与反不正当竞争相关的违规行为处理。本办法所称“不正当竞争违规行为”，指员工违反《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部合规制度，损害公司合法权益、破坏市场竞争秩序或影响公司商业信誉的行为。

第二条违规行为具体界定

（一）商业秘密侵害行为

员工不得实施以下侵害公司或第三方商业秘密的行为：

1.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取公司商业秘密（包括但不限于技术研发文档、未公开的客户名单、定价策略、供应链信息、未发布的产品方案等）；

2.违反保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密；

3.明知或应知前款所列行为，仍获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密；

4.在职期间或离职后，擅自复制、传输、删除公司保密系统中的核心数据，或通过云存储、私人邮箱等方式留存公司未公开的商业信息。

（二）虚假或误导性宣传行为

员工不得在对外业务活动中实施以下虚假或误导性宣传行为：

1.编造或传播与公司产品/服务性能、功效、用户评价相关的虚假数据或案例（如虚构“用户好评率99%”“市场占有率第一”等