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企业员工迟到早退旷工处理办法

一、适用范围

本办法适用于公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及与公司签订劳务协议的非全日制用工人员（以下简称“员工”）。劳务派遣人员、外包服务人员参照本办法执行，具体由用工部门与合作方在协议中明确责任划分。

二、考勤违规行为的定义与认定标准

（一）迟到

员工未在规定到岗时间（含）前到达工作场所或完成考勤打卡，且无有效请假、外出审批记录的，视为迟到。具体认定标准如下：

1.迟到1-15分钟（含）：单次计为迟到1次；

2.迟到16-30分钟（含）：单次计为迟到2次；

3.迟到30分钟以上且不足2小时：按旷工半天认定；

4.迟到2小时及以上：按旷工1天认定（需结合实际到岗时间与当日应出勤时长综合判定）。

（二）早退

员工未到规定离岗时间提前离开工作场所或未完成当日考勤打卡，且无有效请假、外出审批记录的，视为早退。具体认定标准如下：

1.早退1-15分钟（含）：单次计为早退1次；

2.早退16-30分钟（含）：单次计为早退2次；

3.早退30分钟以上且不足2小时：按旷工半天认定；

4.早退2小时及以上：按旷工1天认定（需结合实际离岗时间与当日应出勤时长综合判定）。

（三）旷工

员工无正当理由未到岗且未履行请假手续，或请假未获批准擅自缺勤的，视为旷工。具体情形包括但不限于：

1.未提交书面/