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企业员工辞职违规处理办法

一、总则

为规范员工离职管理，维护企业正常运营秩序，明确辞职环节中员工应履行的义务及违规行为的处理标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。本办法适用于与企业建立劳动关系的全体员工（含试用期员工、劳务派遣制员工，兼职及实习生参照执行）。

二、辞职违规行为的界定

员工辞职（含主动离职、协商解除劳动合同等情形）过程中，违反法律法规、企业规章制度或劳动合同约定的行为，均属违规。具体界定如下：

2.1未履行法定/约定通知义务

员工未按以下期限提前书面通知企业即停止工作的，视为违规：

-正式员工：未提前30日以书面形式向企业提出辞职申请（含通过企业OA系统提交电子申请并经审批确认）；

-试用期员工：未提前3日以书面形式提出辞职申请；

-签订服务期协议的员工：未按协议约定的剩余服务期提前通知（如服务期剩余6个月，则需提前6个月通知）；

-特殊岗位员工（如关键技术研发、核心客户对接岗位）：未按企业《岗位说明书》或《保密协议》中约定的更长通知期履行告知义务（最长不超过6个月）。

例外情形：员工因突发重大疾病（需提供二级以上医院诊断证明）、直系亲属重大变故（需提供户籍证明及相关事件证明）等客观原因无法提前通知的，经企业分管领导审批后，可缩短通知期，但最短不得