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2026年电力系统科技公司员工晋升与职业发展管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、规范、公平的员工晋升与职业发展体系，明确员工职业发展路径，激发员工工作积极性和创造力，提升员工专业能力与综合素养，保障公司人才梯队建设和可持续发展，结合电力系统科技行业特性及公司实际经营管理情况，特制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家及地方相关劳动法律法规、政策文件，以及公司整体发展战略、人力资源管理体系要求制定。

第三条基本原则

公平公正公开原则：晋升标准统一、流程透明，面向全体符合条件的员工，晋升过程及结果公示，接受员工监督，杜绝任人唯亲、暗箱操作。

能力与业绩导向原则：以员工的工作能力、岗位胜任度、工作业绩为核心晋升依据，兼顾职业素养、团队协作能力及发展潜力。

双通道发展原则：为员工搭建管理序列、专业技术序列并行的职业发展通道，员工可根据自身特长选择适合的发展路径，两类序列享受同等的薪酬待遇和发展机会。

动态调整原则：员工晋升后进行定期考核，考核不达标者可按规定降级或调岗；职业发展路径及晋升标准根据公司发展、行业变化动态调整优化。

人岗匹配原则：结合岗位需求和员工个人能力、职业规划，合理配置人力资源，确保晋升人员与岗位要求高度适配。

第四条适用范围

本制度适用于公司全体正式在岗员工；劳务派遣人员、实习人员转为正式