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2026年电力系统科技公司员工劳动争议调解管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工劳动争议调解工作，及时有效化解劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《企业劳动争议协商调解规定》等法律法规及公司人力资源管理制度，结合公司实际（涵盖电力智能测控设备研发、新能源检测技术应用、电网仿真系统运维等岗位劳动争议处理），制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及各分支机构与员工之间发生的劳动争议调解工作，公司劳动争议调解委员会、人力资源部、法务部、工会及全体员工均需遵守本制度规定。本制度所称劳动争议，指公司与员工之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；劳动争议调解，指公司劳动争议调解委员会依据合法、公正、自愿原则，协调双方当事人达成和解协议的过程。

第三条劳动争议调解遵循以下核心原则：

合法合规原则：调解工作严格遵守劳动相关法律法规，调解协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；

公正中立原则：调解人员秉持客观公正立场，不偏袒公司或员工任何一方，保障双方平等表达诉求的权利；

自愿平等原则：调解的申请、接受、达成协议均基于双方自愿，不得强迫任何一方参与调解或接受调