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- 2026-04-03 发布于北京
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与兄弟部门的矛盾如何处理?
某信息技术公司
销售需求
研发想法
研发工程师入场支持自己
项目过多,还有公司级更重要的项目
研发工程师现场解决问题,搞好关系
只希望负责本部门的职责
研发工程师入场
下属部不入场(远程)
有效的沟通≠意见一致
有效的沟通=达成目的
对内弱关系=非职权影响力
互惠原则
情感成本
与关键人
增加连接点
共同喜好 稀缺资源
社会认同
与兄弟部门的矛盾如何处理?
某信息技术公司
销售需求
研发想法
研发工程师入场支持自己
项目过多,还有公司级更重要的项目
研发工程师现场解决问题,搞好关系
只希望负责本部门的职责
研发工程师入场
下属部不入场(远程)
有效的沟通≠意见一致
有效的沟通=达成目的
对内弱关系=非职权影响力
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情感成本
与关键人
增加连接点
共同喜好 稀缺资源
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