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2026年电力系统科技公司员工社会保险管理办法

第一章总则

第一条为规范公司员工社会保险管理工作，保障员工依法享受社会保险待遇，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等国家及公司所在地相关法律法规、政策规定，结合电力系统科技行业特性及公司实际经营管理情况，制定本办法。

第二条本办法所称社会保险（以下简称“社保”），指公司按照国家规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下统称“五险”），若所在地政策调整险种合并或新增险种，按最新政策执行。

第三条本办法适用于公司全体正式在岗员工、试用期员工；劳务派遣人员的社保按派遣协议约定执行，临时聘用人员根据聘用期限及所在地政策办理社保参保手续。

第四条社保管理遵循合法合规、足额缴纳、及时办理、权责明确的原则，公司与员工按照国家规定的比例共同承担社保缴费义务，不得无故拖欠、漏缴或不足额缴纳社保费用。

第五条公司人力资源部门是社保管理的归口责任部门，负责社保政策解读、参保登记、信息变更、费用核算、待遇协助申领、社保台账建立与维护等日常管理工作；财务部门负责社保费用的核对、缴纳及账务处理；各部门配合人力资源部门完成本部门员工社保相关信息的收集、核实工作。

第二章参保范围与参保登记

第六条符合下列条件的员工，公司应自用工之日起30日内为其办理社保参保登记手续：

与公司