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2026年电力系统科技公司员工招聘与录用管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工招聘与录用管理工作，建立科学、高效的人才引进机制，保障公司人才引进质量，满足电力系统科技业务发展对各类人才的需求，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规，结合公司实际经营管理情况，制定本办法。

第二条本办法所称“招聘与录用”，指公司因业务发展需要，面向社会、高校或内部选拔符合岗位要求的人员，通过标准化流程完成筛选、考核、录用及入职管理的全过程。

第三条本办法适用于公司所有正式员工、试用期员工的招聘与录用工作；劳务派遣人员、临时聘用人员的招聘按合作协议及公司专项规定执行，核心管理层岗位（总经理、副总经理级）的招聘按公司董事会决议执行，不适用本办法。

第四条招聘与录用工作遵循以下基本原则：（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动用工相关法律法规，杜绝就业歧视，保障应聘人员平等就业权利；（二）公开公正原则：招聘岗位、任职要求、招聘流程、录用结果全程公开，考核标准统一，评审过程客观透明；（三）人岗匹配原则：以岗位任职资格为核心，结合应聘人员专业能力、职业素养、发展潜力等因素，选拔适配岗位需求的人才；（四）择优录用原则：在符合岗位基本要求的前提下，优先录用综合素质高、专业能力强、与公司企业文化契合的应聘人员；（五）效率与成本兼顾原则：优化招聘流程，合理选择招聘