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2026年电力系统科技公司员工离职与辞退管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司员工离职与辞退管理流程，保障公司与员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，明确离职与辞退的条件、程序及相关责任，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及电力系统科技行业特性、公司实际经营管理情况，特制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家及地方相关劳动法律法规、政策文件，以及公司人力资源管理体系整体要求制定。

第三条基本原则

合法合规原则：严格遵守国家劳动相关法律法规，确保离职与辞退行为符合法律规定，避免劳动纠纷。

公平公正原则：对所有员工一视同仁，离职与辞退的条件、程序、补偿标准统一，不因员工岗位、职级、工龄等差异设置不合理门槛。

人性化原则：在合法合规前提下，充分考虑员工实际情况，沟通方式温和理性，保障员工基本权益与尊严。

风险管控原则：规范离职与辞退流程，做好工作交接、资料返还、保密协议履行等环节管控，降低公司经营风险。

书面化原则：离职与辞退相关的申请、审批、通知、交接等环节均以书面形式留存，确保有据可查。

第四条适用范围

本制度适用于公司全体正式在岗员工；劳务派遣人员、实习人员的离职/退回管理参照本制度相关条款执行，具体流程由人力资源部结合合作单位协议