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2025年劳动合同解雇条款协议二篇

篇一

甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同（2025版）》，约定甲乙双方之间的劳动关系自____年____月____日起至____年____月____日止。为明确双方在劳动合同解除或终止，特别是甲方单方面解除（以下简称“解雇”）劳动合同事宜的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：

第一条解雇的合法依据

甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同，必须符合法律规定的情形。具体包括但不限于：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反甲方的规章制度的，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（四）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的；

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（七）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员的。

甲方以本条第一项至第五项规定情形解除本合同，