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国企党委党建突破项目实施方案范文

为深入贯彻落实党的二十大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神，锚定“两个一以贯之”要求，切实破解公司党建融入生产经营“最后一公里”堵点问题，推动党建优势转化为发展优势、竞争优势，特制定本党建突破项目实施方案。

一、项目总体要求及立项背景

（一）总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦公司“十四五”发展规划确定的“营收突破50亿元、利税突破8亿元”核心目标，以“党建搭台、业务唱戏、职工受益”为核心导向，通过机制重构、能力赋能、载体创新、数字支撑四大路径，系统性解决党建业务“两张皮”问题，实现党建工作与生产经营同频共振、同向发力，为公司高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

（二）立项背景

2023年第四季度，公司党委通过走访调研12个下属单位、36个基层支部、发放1200份调查问卷、访谈240名一线职工及党务人员，梳理出当前党建融入生产经营存在的三大核心堵点：一是制度衔接不畅，32%的基层支部未明确支委会前置研究车间重大事项清单，41%的支部存在前置程序走过场问题，党建考核与业务考核关联度仅为28%，未与部门绩效、个人薪酬直接挂钩；二是队伍能力不足，47%的党务人员对公司核心生产流程、市场运营规则不熟悉，62%的业务骨干认为参与党建工作对个人职业发展无明显帮助，支部书记中同时具备党建工作经验和生产管理经验的占比仅为45%；三是载