景区“劳动用工”社保合规率100%试题库及答案.docVIP

景区“劳动用工”社保合规率100%试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.景区与员工建立劳动关系后，应在多长时间内为其办理社保登记？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

2.以下哪种保险不属于社保范畴？

A.养老保险

B.意外险

C.医疗保险

D.生育保险

3.景区员工试用期内，企业是否需要为其缴纳社保？

A.需要

B.不需要

C.看情况

D.双方协商

4.社保缴费基数的下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）。

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

5.景区未按时足额缴纳社保费，自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之七

6.企业为员工缴纳社保的比例，一般由（）确定。

A.企业自行

B.员工要求

C.当地政策

D.行业标准

7.景区员工达到法定退休年龄时，累计缴费满（）年的，可按月领取养老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

8.社保关系转移接续时，（）不需要转移。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.公积金

9.景区以现金形式补贴员工社保费用，这种做法（）。

A.合法

B.不合法

C.部分合法

D.视情况而定

10.企业缴纳的