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员工创新影响因素研究前沿综述

1绪论

经济全球化背景下，创新是企业生存之本，而员工创新则是企业创新的源泉，促进和实现员工创新，才可能持久保持自主创新活力、持续获得核心技术，从而保证企业具有源源不断的动力去适应多变的市场环境，在竞争中生存并成长。同时，面对如此激烈的国内国际市场竞争，企业要求员工越来越有创新行为员工创新一直是组织行为及人力资源管理领域的重要研究课题，越来越多的学者开始对员工创新展开研究，并且积累了丰富的研究成果，员工个体的知识水平、认知水平，团队氛围，领导风格以及企业的管理模式都会对员工创新产生影响，关于员工创新的定义、分类以及影响因素，不同学者的观点各不相同。本文旨在回顾和评价有关员工创新的研究成果，反思其管理价值，并提出未来的研究方向。

2研究综述

2.1个体变量对员工创新的影响

郑兴山（2014）等研究发现，内心生活对员工创造力和建言行为具有显著的正向影响。内心生活丰富的员工更加注重工作的意义感，易于被有意义的工作激发工作的内部动机，从而促进其创造性绩效的产生。同时，内心生活的丰富使员工更易于在工作中产生新的想法，而强烈的组织归属需求促使员工积极关注组织并付诸行动以帮助组织改善现状，因此更易于提出有利于组织发展的建议，进而促使员工表现出更高的创造力。拥有高水平内心生活的员工不仅拥有更广泛的兴趣、易于产生各种各样的想法，而且具有更强烈的归属感需求，这些都能促