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大数据时代下企业人力资源管理研究

随着信息技术的飞速发展，越来越多的科学技术被运用到人们的日常生活当中，这也造成一个窘迫的局面，企业如果想要进一步的发展就必须对人力资源管理进行适当的变革。在大数据的背景下，企业必须要思考如何利用大数据使企业能够得到进一步的发展的问题。

大数据时代；企业；人力资源管理

1大数据时代企业人力资源管理模式改革的必要性

1.1可提高企业核心竞争力

大数据信息技术具有独特性，延伸性和持久性的特点，人作为信息技术的主要参与者，也就成为了企业进行市场资源竞争的核心因素，由此可见，人力资源对于推动企业发展的作用是不可替代的。而想要对这部分进行良好的提升，就要根据企业的基本情况进行创新改革，促使企业的人力资源的工作效率和质量得到有效的提升，这同样也是促使企业在市场中实现可持续发展的重要原因。首先，将知识资源转变为经营资源是进行改革的重要步骤，在当前这个经济快速发展的社会，市场竞争会越加激烈，而在这样一个市场大环境中，就需要企业有目的的提升自身的核心竞争力。而企业的核心竞争力最重要的组成就是知识管理，也就是对掌握着高精尖知识管理体系的人才队伍。因此，应该加强对人力资源开发的力度，并将其加入到经营战略结构当中，从而将知识资本良好的转化为经营资本，有效提升企业的市场竞争力。其次，加强开展创新的力度。城市化的良好的发展，促使农民工成为城市中一股潮流。在为城市提升生产力的