员工职业发展管理办法实施指南.docx

人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，考核结果为一“优”一“良”或以上；2．连续三年年度考核结果为“良”。注：每晋升一次便重新开始计算。

人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，

考核结果为一“优”一“良”或以上；2．连续三年年度考核结果为“良”。注：每晋升一次便重新开始计算。(二)降职条件(满足下列条件之一即可)：1．年度考核结果为“不

资源部负责组织员