制造计件工人工作管理办法制度文档.docxVIP

或较差，绩效考评委员会指定机构才会召开评估会议，对考评结果进行讨论；(二)执行副主席根据小组成员在考评初制定的业绩与态度考评计划，监督小组成员按计划完成考评工作员，并按下列原则组成职业(工种)考评组：(一)

或较差，绩效考评委员会指定机构才会召开评估会议，对考评结果进行讨论；(二)执行副主席根据小组成员在考评初制定的业绩与态度考评计划，监督小组成员按计划完成考评工作

员，并按下列原则组成职业(工种)考评组：(一)考评组人员名单于考评前两天公布；(二)考评组的考评员人数不少于三人；(三)同一职业(工种)的每次考评组成考评组时，

门(以下简称劳动部门)颁发相应的职业资格证书；对通过公司内部职业技能鉴定的工人，颁发公司内部的职业资格证书。本公司对取得相应职业资格证书的工人，应实行使用与待遇

与工人的薪酬挂钩，具体办法参见附件二。第八章：其他事项第二十九条：鉴定中心应按规定接受劳动部门的检查，确保取得鉴定许可证，并在鉴定许可证规定的范围实施职业技能鉴

与工人的薪酬挂钩，具体办法参见附件二。第八章：其他事项第二十九条：鉴定中心应按规定接受劳动部门的检查，确保取得鉴定许可证，并在鉴定许可证规定的范围实施职业技能鉴级技工的考评评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考评评定。第十三条：督考员是对职业技能的考评实施监督的人员。鉴定中心组织的内部考评必须聘请外部的督考员，本公职称)；(三

与工人的薪