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年度招聘计划方案

一、招聘的目的

为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以20xx年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。

二、招聘的原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

三、招聘计划需求

根据公司20xx年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。

招聘需求数据汇总流程图：

需求统计

需求分析

需求审核

需求上报

需求汇总

四、20xx年度招聘需求

根据公司各部门上报数据，编制公司20xx年招聘计划，详见下表：

类别

部门

岗位

人数

申请日期

要求到位日期

所属类别

备注

户外照

研发部

结构设计

4

20xx年1月6日

20xx年2月17日

增补

2名OEM

明事业部

开发工程师

2名ODM

电子电器开发项目主管

1

20xx年1月6日

20xx年2月17日

扩编

光学工程师

1

20xx年1月6日

20xx年2月17日

增补

制造部

经理

1

20xx年