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医院后勤各科室考核标准

一、通用考核标准（所有后勤科室统一考核，占总考核成绩20%，满分20分）

1.思想政治与行风建设（满分8分）

（1）每月按要求组织科室人员开展思想政治、医德医风学习，缺1次组织学习扣1分（2分）；

（2）严格落实医疗卫生行风建设“九项准则”，无针对后勤服务的吃拿卡要、推诿扯皮等有效投诉，每出现1次有效投诉扣3分（4分）；

（3）党员干部按要求落实“三会一课”、主题党日等组织生活要求，缺岗1人次扣0.5分，本项最多扣2分（2分）。

2.劳动纪律与安全生产基础（满分7分）

（1）考勤管理（3分）：月度内迟到早退累计≥3次扣1分，累计≥5次扣全分；出现旷工1人次扣2分，扣完为止；

（2）安全生产责任落实（4分）：全员签订安全生产责任书，缺1人未签订扣1分；工作时间出现脱岗、睡岗、酒后上岗，每发现1次扣2分，扣完为止。

3.团队协作与应急响应（满分5分）

（1）配合临床及其他职能科室开展工作，每被投诉1次不配合协作扣1分（2分）；

（2）应急值守安排到位，接到突发任务应急指令后，城区院区人员15分钟内出发到场，乡镇院区25分钟内到场，每超时1次扣2分，扣完为止（3分）。

二、各科室专项考核标准（占总考核成绩80%，满分80分，各科室考核细则如下）

（一）总务科专项考核（满分80分）

1.水电供应保障（25分）

（1）全院临床、医技科室正常水电供应保障率≥99