人员测评与选拔(第3版)：人员测评与选拔的主要方法PPT教学课件.pptx

;;;;根据测验应用的具体领域，分为教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。图6-1是较为通用的一种分类。;航海;个体之间存在差异是进行人事测评的前提，而心理测验也起源于实验心理学对个别差异的研究。人与人之间的差异是非常明显的，个体之间的差异可以归纳为互相联系的两个方面：其一是个体的倾向差异，包括兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、认知模式等方面的差异；其二是个性心理特征差异，包括能力、气质与性格三个因素及其组合的差异。;;;

（1）能在运用中创新、发展、完善人员测评理论。

心理测验在人员测评领域的具体应用时，要根据自身实践中的需要、经验、问题和教训进行相应的增补修订，使其得到更广泛、细致、