原创力文档2025年劳动经济与人力资源管理考试试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.关于劳动力供给曲线的“向后弯曲”现象，正确的解释是：
A.工资率上升导致替代效应始终大于收入效应
B.当工资率超过一定水平后，收入效应超过替代效应
C.非劳动收入增加会使供给曲线向左移动
D.家务劳动时间的机会成本与工资率呈负相关
答案：B
2.某地区将最低工资标准从每月2200元提高至2400元后，制造业企业一线工人离职率下降5%，但中小企业用工成本上升8%。这一现象最符合以下哪种理论的预测？
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.劳动力市场分割理
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