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《江苏大学劳务酬金管理办法》

第一章总则

第一条为进一步规范江苏大学劳务酬金管理，健全学校收入分配机制，调动校内外工作人员的积极性，严格财经纪律，防范财务风险，保障学校各项工作有序开展，根据《中华人民共和国个人所得税法》《高等学校财务制度》《中央高校预算管理办法》《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》《江苏省省级机关培训费管理办法》等法律法规和政策文件，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳务酬金，是指学校因开展教学、科研、行政服务、社会服务等各项工作需要，聘请校内外人员从事非本职岗位职责范围的临时性、专项性工作，按照规定标准发放的劳动报酬，不包含学校纳入国家工资管理体系的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等固定性报酬。

第三条劳务酬金管理遵循以下基本原则：

（一）按劳取酬，据实计发。劳务酬金根据工作人员实际完成的工作量核算发放，不得无工作任务、虚增工作量发放，不得在岗位职责范围内的工作中重复计发劳务。

（二）合规列支，谁受益谁负担。劳务酬金必须从合规批准的经费渠道列支，不得违规挪用财政拨款、公共办公经费发放，对应项目收益承担劳务成本。

（三）标准明确，分级审批。统一各类劳务酬金的核定标准，建立分级审批的流程管控体系，严格规范发放程序。

（四）公开透明，接受监督。所有劳务酬金发放事项按规定进行公示，主动接受内部监督和审计监督。

第四条本办法