质量管理部负责人考评记录表（2026年）.docVIP

质量管理部负责人考核、评价和再评价记录表（2026年）

被考核人员：部门：

考核人员：日期：

序号

考核指标

考核描述

数据提供部门

考核标准

所占百分比

考核得分

1

任职资格符合性

具备本科及以上学历，质量管理、工程类或相关专业背景，并拥有3年及以上质量管理工作经验。

人力资源部/运营管理部

此为否决性指标。学历、专业、工作经验三项需全部满足，任何一项不符合即视为不达标。

10％

2

法规知识掌握度

熟练掌握与公司产品及业务相关的国家法律法规、行业标准及技术规范。

现场考核/质量管理部

通过笔试或面试进行考核。每发现一项应知应会的关键法规或标准掌握不清或错误，扣20分。

10％

3

质量事故处理及时性与有效性

能及时组织或协助处理内外部质量反馈与事故，分析根本原因，制定并落实有效的纠正与预防措施。

市场部/生产工厂

1.对一般质量投诉/事故，未在规定时限内启动处理流程的，每次扣20分。

2.发生较大及以上质量事故，未按规定立即上报的，扣20分。

3.质量事故处理无报告，或报告未分析根本原因、措施不具体的，扣20分。

10％

4

原材料入厂检验合格率

确保原材料入厂