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企业员工竞业限制管理制度

第一章总则

第一条为保护企业商业秘密及知识产权，维护公平竞争秩序，规范员工职业行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，结合企业实际经营需求，制定本制度。

第二条本制度适用于与企业建立劳动关系的全体员工，其中重点约束对象为接触、知悉或管理企业商业秘密的以下人员（以下简称“竞业限制人员”）：

（一）高级管理人员：包括但不限于总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他经企业认定的高级岗位人员；

（二）高级技术人员：包括研发部门核心技术骨干、技术研发项目负责人、专利及技术成果主要完成人；

（三）其他负有保密义务人员：包括市场、销售、采购、运营等部门中掌握客户信息、定价策略、供应链数据、营销方案等商业秘密的关键岗位人员。

第二章竞业限制定义与核心义务

第三条本制度所称“竞业限制”，指员工在职期间及离职后一定期限内，不得从事与企业存在竞争关系的行为。具体“竞业行为”包括但不限于：

（一）自营或与他人合作经营与企业主营业务相同或类似的业务；

（二）在与企业有竞争关系的其他用人单位任职（包括全职、兼职、顾问等任何形式）；

（三）为与企业有竞争关系的其他用人单位提供技术、管理、市场等支持服务；

（四）直接或间接投资（包括参股、控股）与企业主营业务相同或类似的竞争企业；

（五）引诱、鼓励企业其他员工离职并加入竞争企业；