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机关请销假管理制度细则

第一条本制度适用于机关全体工作人员（含在编人员、借调人员、聘用制人员及其他长期在岗工作人员，以下统称工作人员），旨在规范请销假管理程序，强化纪律意识，保障机关正常运转秩序，维护工作人员合法权益。

第一章请假类型及期限规定

第二条病假

（一）工作人员因身体健康原因无法正常履职，可申请病假。申请病假需提供二级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历资料及建议休假时长的书面意见（急诊或异地就医可放宽至一级及以上医疗机构，事后3个工作日内补正材料）。

（二）病假期限根据病情严重程度确定：

1.短期病假：单次不超过15个自然日（含），累计年度不超过30个自然日；

2.长期病假：单次超过15个自然日或年度累计超过30个自然日的，需提供三甲医院复查证明及病情评估报告，经单位人事部门审核后，报分管领导审批；

（三）患重大疾病（参照医保部门重大疾病认定标准）需长期治疗的，经市级以上医疗机构出具证明，可按国家相关规定办理病休手续，病休期间待遇按《机关工作人员工资福利管理办法》执行。

第三条事假

（一）工作人员因个人事务需占用工作时间处理的，可申请事假。事假应优先使用年休假，年休假未休满前原则上不批准事假（特殊紧急情况除外）。

（二）事假期限：

1.单次事假不超过5个工作日（含），年度累计不超过15个工作日（含）；

2.因特殊情况需超过上述期