职工离职经济补偿金的类型及法律依据.docVIP

职工离职经济补偿金的类型及法律依据

综合法律的规定，离职经济补偿金可以分为约定的离职经济补偿金和法定的离职经济补偿金两大类。其特点和法律依据各有不同：

（一）约定的离职经济补偿金

约定离职经济补偿金遵循民法中的“意思自治”原则，以用人单位和劳动者签订的《离职协议》为准。

实际中，很多用人单位和劳动者在签订《离职协议》时通常会“比照”《劳动合同法》的规定“约定”离职补偿金标准，这就误将“约定”的离职补偿金当作“法定”的离职补偿金。这是上述困惑产生的原因。约定的离职补偿金以双方真实意思表示为前提。在现实中，用人单位或者劳动者出于种种目的，如对法律规定理解存在偏差、个人与公司之间的情感、换取劳动者同意解除劳动关系等原因，在签订《离职协议》时往往出现《劳动合同法》规定之外的标准。如2N+1、N+3、N+4、N+5、N+6、N+7……无论什么标准只要是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规，均合法有效。

约定离职补偿金的法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

（二）法定的离职经济补