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零售门店员工绩效工资分配制度及流程

一、绩效工资构成与适用范围

本制度所指绩效工资为员工月度薪酬中与工作成果直接挂钩的浮动部分，占员工月总薪酬的30%-50%（具体比例根据岗位层级调整），其余为固定基本工资。适用范围包括门店店长、导购员、收银员、理货员、客服专员五类核心岗位，实习员工、试用期未满1个月员工及兼职人员不参与绩效工资分配（试用期第2个月起按50%比例参与，第3个月起全额参与）。

二、岗位分类与考核指标设计

（一）店长（绩效工资占比50%）

店长为门店经营第一责任人，考核指标聚焦经营结果与管理效能，具体权重分配如下：

1.门店销售达成率（30%）：以总部下达的月度