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2025年写字楼员工绩效考核合同

甲方（雇主）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲方的《员工手册》和《绩效考核管理办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度的绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条适用范围与原则

1.1本协议适用于甲方录用的，在写字楼工作，并由乙方直接上级进行绩效考核的所有员工。

1.2绩效考核遵循客观公正、公平透明、结果导向、发展性原则，旨在评估乙方在考核期内的工作表现、能力及态度，促进乙方与甲方的共同发展。

第二条考核周期与时间安排

2.1本协议约定的绩效考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日（以下简称“考核年度”）。考核周期可根据公司实际需要，按季度或半年度进行内部考核节点设置，并遵循统一的考核流程。

2.2甲方将在每个考核周期结束后[具体天数，如：30]日内组织完成当期绩效考核工作。

2.3绩效考核最终结果确认及绩效面谈通常安排在考核年度结束后的[具体时间，如：一个月内]进行。

第三条绩效考核指标体系

3.1绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度三个方面。

3.2工作业绩指标：主要衡量乙方在考核期内完成的工作任务数量、质量、效率以及对企业目标的贡献度，具体指标及衡量标准由