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酒店行政总监岗位职责

一、岗位基本信息

1.岗位名称：行政总监

2.直接上级：酒店总经理

3.直接下级：行政部、人力资源部（或公共事务部）全体员工

4.岗位定位：受总经理委托，全面行使酒店行政、人事日常工作的监督与管理权力，承担各项规章、工作指令的执行义务，对所分管的行政人事工作全面负责。作为总经理的核心参谋，统筹酒店行政统筹、人事管理、公文处理、会务接待、后勤管控等工作，协调各部门协同运转，是保障酒店整体运营顺畅、规范管理、高效落地的核心管理岗位。

二、核心管理职权

1.监督管理权：有权对酒店行政、人事各项日常工作进行全面监督、检查与管理，督促各岗位严格执行酒店规章制度及总经理工作指令，对违规操作、工作敷衍等行为有权提出整改要求及处理意见。

2.决策参谋权：作为总经理的参谋，有权参与酒店重大行政人事决策，对尚未分清职能的酒店事务，可直接牵头处理，结合实际情况提出合理化建议，为总经理决策提供可靠支撑。

3.人事管理权：有权指导、管理、监督下属部门（公共事务部、行政部、人力资源部）人员的业务工作，负责酒店全体员工的绩效考核、奖惩评定，有权根据工作表现提出表扬、奖励或批评、处分建议，优化人力配置。

4.经费与物资管控权：有权严格控制行政办公经费支出，审核办公经费使用方案，加强办公财