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研究报告

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劳动法案例实务分析集

一、劳动法概述

1.劳动法的概念与特征

劳动法是调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的重要法律。它以劳动关系的建立、变更和终止为调整对象，旨在规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。劳动法的概念可以从以下几个方面进行阐述：

(1)劳动法调整的社会关系具有广泛性。它不仅涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系，还包括与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动者与国家、劳动者与社会组织、劳动者与劳动者之间的关系。这些关系的调整有助于保障劳动者的基本权益，维护社会稳定。

(2)劳动法具有明显的强制性。劳动法是国家的强制性法